![]()
Vad innebär egentligen neurodiversitet? Och vad finns det fördelar med neurologisk mångfald på arbetsplatsen? Människor vars hjärnor fungerar annorlunda (såsom autister och dyslektiker) har ofta unika förmågor som kan bli en stor tillgång för företag. Men de möter ofta många hinder under rekryteringen och kan ha svårt att passa in på en arbetsplats. Så behöver det inte vara.
Varje innovation börjar med någon som tänker annorlunda. I guiden ”Neurologisk mångfald, en praktisk guide” kan du läsa om bland annat:
- Neurodivergentas unika styrkor och vad de kan bidra med
- Tips på anpassningar i rekryteringsprocessen
- Praktiska tips för att få neurodivergenta att blomstra på arbetsplatsen
- Adeccos expertis på området
Ladda ner guiden här >>
Du får också tips på hur du kan anpassa rekryterings- och onboardingprocesser för personer som tänker annorlunda, samt hur du skapar en arbetsmiljö där neurodivergenta personer kan blomstra. Ladda ner guiden och ta del av detta och mycket mer.